Altersteilzeit ist ein in der Praxis immer stärker akzeptiertes Instrument moderner Personalpolitik. Es ist gleichermaßen attraktiv für Arbeitgeber wie für Arbeitnehmer. Älteren Arbeitnehmern bietet das Altersteilzeitgesetz die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit mit Vollendung des 55. Lebensjahres auf die Hälfte zu vermindern. Jüngeren Arbeitslosen und Ausgebildeten wird so eine (zusätzliche) Zugangsmöglichkeit zum Arbeitsmarkt eröffnet. Aber auch die Arbeitgeber haben Vorteile. Das Wissen und Können sowie die Erfahrungen der älteren Arbeitnehmer bleiben dem Unternehmen erhalten. Der Leitfaden von Prof. Dr. Volker Stief erleichtert die praktische Arbeit durch einen Gesamtüberblick, der das komplexe Thema verständlich und übersichtlich darstellt. Anhand zahlreicher Beispiele und der Rententabellen kann überprüft werden, welches Modell sich für wen rechnet und welche Förderung die Arbeitsagentur gewährt.