Verlagsprogramm
Produktdetails
267 Seiten, 14,4 x 21 cm, kartoniertISBN
978-3-503-06664-3Auflage
2., überarbeitete und erweiterte Auflage 2002Erscheinungstermin
11. Juli 2002Programmbereich
ArbeitsrechtReihe / Gesamtwerk
Grundlagen und Praxis des Arbeitsrechts, Band 23Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen
Leitfaden für die betriebliche Praxis
Von Birgit Willikonsky, Vorsitzende Richterin am Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein
Werden nicht alle Beteiligungspflichten und -formen beachtet, können die beabsichtigten Maßnahmen nicht termingerecht oder überhaupt nicht durchgeführt werden. Es ist daher sowohl für Arbeitgeber als auch für Betriebsräte von großer Bedeutung, die zu beachtenden Formalitäten zu kennen. Dies dient dem Wohl der Belegschaft und liegt im Interesse des Betriebes.
Die Autorin dieses Werkes befasst sich mit der Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen. Es werden nicht nur personelle Einzelmaßnahmen erörtert wie z.B. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, sondern auch allgemeine personelle Angelegenheiten (Personalplanung, Ausschreibung von Arbeitsplätzen, Personalfragebögen, Auswahlrichtlinien) und die Förderung der beruflichen Bildung im Betrieb.
Die Beteiligungsrechte des Betriebrats bei Kündigungen werden ebenfalls ausführlich behandelt, außerdem nehmen die sozialen Angelegenheiten einen breiten Raum ein. Aber auch die Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer sowie Unterrichtungs- und Erörterungspflichten des Arbeitgebers werden nicht außer Acht gelassen. Die Formvorschriften im Fall einer Einigung, der Einigungsweg und die Zulässigkeit einer Betriebsvereinbarung sowie die Folgen der Nichtbeteiligung werden ebenso behandelt wie die Besonderheiten bei Tendenzbetrieben.
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