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Personal Recruitment – Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch
Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht
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Produktdetails

287 Seiten, 14,4 x 21 cm, kartoniert

ISBN

978-3-503-15800-3

Auflage

8., völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2015

Erscheinungstermin

06. November 2014

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Personal Recruitment

Ausschreibung - Bewerberscreening - Einstellungsgespräch Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht


Von Prof. Dr. jur. Wolfgang Böhm und Dipl.-Psych. Dr. Stefan Poppelreuter
eBook: EUR (D) 35.79**
PDF-Datei, ** inkl. USt. add_shopping_cart Titel als eBook kaufen

Personal leichter auswählen

Effiziente Personalgewinnung, professionelle Personalauswahl und zielorientierte Personalentwicklung sind die wesentlichen Grundpfeiler für langfristig erfolgreiches Handeln in Wirtschaft und Verwaltung.

In nunmehr 8. Auflage vermittelt Ihnen dieses Buch in einzigartiger Kombination das dafür erforderliche psychologische und arbeitsrechtliche Fachwissen. Das Werk informiert Sie praxistauglich und detailliert über richtige Bewerberansprache und erfolgreiche Bewerberauswahl.

Ausführlich dargestellt werden Vorbereitung, Umsetzung und Auswertung des Einstellungsgesprächs – dem nach wie vor wichtigsten Instrument der Personalauswahl. Zugleich erfahren Sie, wo die gesetzlichen Grenzen für Erhebung und Beschaffung personenbezogener Daten liegen – beim Bewerber selbst, bei Dritten oder durch Internet-Recherche. Werden diese Grenzen verletzt, drohen nicht kalkulierbare Schadensersatzforderungen („AGG-Hopping“). Zentrale Themen sind u. a.
  • Personalmarketing und Personalrekrutierung
  • Verfahren zur Personalauswahl
  • Das Einstellungsgespräch
  • Fragerecht und Offenbarungspflicht
  • Probezeit/Befristungsmöglichkeiten
  • Rechte des Betriebsrats
Auch als eBook erhältlich: Profitieren Sie von schneller Navigation durch komplett verlinkte Inhalts- und Stichwortverzeichnisse.