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Führung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
unter Mitarbeit von: Dr. Ulrike Roth, Bettina Splittgerber, Thorsten Ettelt, Prof. Dr. phil. Burkhard Schmidt
Diese Entwicklungen werden mit Sicherheit gravierende Einflüsse auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in Deutschland erhalten. Es ist daher erforderlich, insbesondere angesichts heterogener Belegschaften, verstärkt zu berücksichtigen:
- die betrieblichen Abläufe gut zu gestalten
- psychische Belastungen einschließlich Arbeitszeit und Arbeitsintensität zu beurteilen und ggf. zu optimieren
- Führungsmethoden fair, transparent und partizipativ zu gestalten
- Personalentwicklung zu betreiben, einschließlich der erforderlichen fachlichen und sozialen Kompetenzen
- betriebliche Gesundheitsförderung zu betreiben.
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