Bester Consulting-Arbeitgeber 2017 (Teil 1)

Consulting: A great Place to Work

Die Berufsaussichten für Consultants sind weiterhin ausgezeichnet. Beratungshäuser müssen daher mehr bieten als ein hohes Gehalt. Was genau, das zeigt die Umfrage des Instituts Great Place to Work.

Die Consultingbranche ist weiter auch Wachstumskurs – vor allem getrieben durch den digitalen Wandel. Die Folge: Beratungshäuser müssen im Kampf um die besten Köpfe mehr bieten als ein gutes Gehalt, so das Ergebnis der Umfrage von Great Place to Work®, die in Kooperation mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) durchgeführt wurde.

Die besten Arbeitgeber in der Consultingbranche

Platz 1 in der Größenkategorie „Beratungsunternehmen über 250 Beschäftigte“ konnte sich die digitale Beratungsagentur Sapient Razorfish aus München sichern, gefolgt von Curacon Wirtschaftsprüfungsgesellschaft aus Münster und der Strategieberatung Goetzpartners aus München.

Bei den „Beratungsfirmen 50-250 Beschäftigte“ sicherte sich die auf Pharma- und Medizintechnik-Branche spezialisierte Kommunikationsberater Spirit Link aus Erlangen den ersten Platz, vor Assure Consulting aus Wehrheim und der Unternehmensberatung Staufen aus Köngen in Baden-Württemberg.

In der Kategorie „Beratungsunternehmen unter 50 Beschäftigte“ hat vor allem Baringa Partners aus Düsseldorf überzeugt. Platz zwei holte sich in dieser Kategorie AdEx Partners aus Hamburg und GSG Consulting aus Dortmund.  Curacon und Assure Consulting konnten sich darüber hinaus auch einen Platz auf der  100-Beste-Liste des branchenüber-greifenden Dachwettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2017“ sichern.

Gute Arbeitgeber sind erfolgreicher – auch in der Consultingbranche

„Die Auszeichnung steht für die Gestaltung einer wertebasierten Arbeitsplatzkultur, die durch ein hohes Maß an Vertrauen, Fairness, Wertschätzung und Teamgeist in der Zusammenarbeit geprägt ist“, so Andreas Schubert, Geschäftsführer beim deutschen Great Place to Work® Institut.

Sie „profitieren von besonders engagierten und loyalen Mitarbeitenden, von deutlich geringeren Fluktuationsraten und niedrigeren Krankenständen. Insgesamt sind diese wirtschaftlich erfolgreicher und innovationsstärker und haben nicht zuletzt auch deutliche Vorteile bei der Gewinnung von Nachwuchstalenten“. So sind 83 Prozent der Mitarbeitenden der diesjährigen Wettbewerbssieger bereit, ihr eigenes Beratungsunternehmen als Arbeitgeber weiterzuempfehlen. In den nicht-platzierten Unternehmen sind dies hingegen nur 67 Prozent. Und 92 Prozent der Mitarbeitenden der besten Arbeitgeber der Consultingbrache sind bereit, die Leistungen ihres Unternehmens weiterzuempfehlen. Bei den Nicht-Ausgezeichneten  sind dies hingegen nur 79 Prozent.

Weiterführende Literatur

Das Handbuch der Unternehmensberatung (HdU), das in Kooperation mit dem BDU von Prof. Dr. Thomas Deelmann und Dirk Michael Ockel herausgegeben wird, bietet einen umfassenden Überblick über alle relevanten Fragestellungen im Bereich der Unternehmensberatung. Das HdU erscheint exklusiv auf ConsultingBay.

(ESV/ms)