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27.08.2015
Seit Juli ist das Versorgungsstärkungsgesetz in Kraft. Ob der Gesetzgeber damit die richtigen Anreize für Ärzte setzte, um Patienten eine bessere Versorgung zu gewährleisten, beantwortet Fachanwältin für Medizinrecht Cornelia Sauerbier im Interview mit der ESV-Redaktion.
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04.09.2015
Organigramme helfen der Compliance, die Struktur eines Unternehmens zu überblicken. Aber zeigen sie wirklich alles? Nein, sagt Thomas Schneider. Insbesondere informelle Gruppen stellen die Compliance vor große Herausforderungen.
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14.09.2015
Was macht einen Internen Revisor erfolgreich? Support vom Vorstand und die richtigen Soft Skills, so die Revisionsleiterin und Prüferin Silvia Puhani im Interview mit der ESV-Redaktion.
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10.09.2015
Die Zeitschrift Interne Revision (ZIR) wird 50. - Anlass, gemeinsam mit DIIR-Geschäftsführerin Dorothea Mertmann und ZIR-Schriftleiter Christoph Scharr Rückschau zu halten und einen Blick in die Zukunft zu werfen.
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10.09.2015
Änderungen im Risikomanagement, bei der Sanierungsplanung und bei übertragenen Kreditrisiken - seit dem 20. Juni gilt die von der BaFin erlassene neue Prüfungsberichtsverordnung.
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14.09.2015
Digitalisierung und Arbeit 4.0: Wandelnde Arbeitsbedingungen schaffen neue Belastungen. Wie können diese so bewältigt werden, dass Beschäftigte dauerhaft gesund bleiben? Dieser Frage geht die Soziologin Carolin Blum nach.
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21.09.2015
Kündigt der Arbeitgeber wiederholt seiner schwangeren Beschäftigten, ohne dass die Arbeitsschutzbehörde zugestimmt hat, ist die Kündigung unwirksam. Die Beschäftigte kann Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verlangen.
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22.09.2015
In punkto Wertpapieraufsicht kommen neue Aufgaben auf die BaFin zu. Das Produktinterventionsrecht wurde reguliert. Was regelt die neue Vorschrift, mit der die BaFin künftig gegen Missstände am Kapitalmarkt vorgehen soll?
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23.09.2015
Die Kündigung einer schwangeren Frau ohne Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde kann eine verbotene Benachteiligung wegen des Geschlechts (§ 1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – AGG) darstellen und den Arbeitgeber zur Zahlung einer Geldentschädigung verpflichten.
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